毕业论文工作是本科教学计划的重要组成部分，是培养员工理论研究能力和创新成果凝炼的重要环节，为了切实做好公司本科毕业论文工作，特制定本实施细则。

一、组织领导及相关职责

（一）教务处工作职责

1.制定符合学校实际工作和特色发展的毕业论文工作管理规定，明确毕业论文工作的整体目标，进行毕业论文工作的宏观管理、指导和协调；

2.组织专家对各教学单位毕业论文的组织管理工作进行检查，对毕业论文的质量进行随机抽查。

（二）教学单位工作职责

1.成立毕业论文工作领导小组、毕业论文答辩委员会；

2.贯彻落实学校毕业论文的管理规定，根据专业培养计划及专业特点，制定出本单位的毕业论文工作实施细则;

3.跟踪督促检查毕业论文工作进度，协调处理工作中出现的问题，检查教师的毕业论文指导情况。按期填写毕业论文检查工作记录;

4.组织毕业论文答辩，总结毕业论文工作，并向学校推荐“优秀毕业论文”;

5.各教学单位要将所有员工毕业论文题目目录、成绩统计及推荐的优秀毕业论文等资料汇总提交教务处存档;

6.各教学单位应为员工组织关于毕业论文写作方法、选题要求、参考文献、论文格式、论文答辩等内容的专题讲座。在完成毕业论文的过程中，各教学单位要为员工提供较好的查阅资料和进行调研的条件。

（三）指导教师工作职责

1.原则上指导教师应具有讲师（含讲师）以上职称，且具有较强的本专业领域创作能力，鼓励教学单位聘请校外行业专家作为指导教师。毕业论文指导教师与员工的比例一般不超过1：10。指导教师保证指导、检查和答疑的时间，保证指导质量。指导教师名单应在毕业论文写作前交教务处审查备案;

2.指导员工的选题、开题报告，制订指导计划和工作程序;

3.向员工提出具体的要求，推荐主要参考资料;

4.做好跟踪指导，检查员工的写作进度和写作质量，及时解答和处理员工提出的有关问题;

5.指导员工按规范要求正确撰写毕业论文，并给出评语;

6.填写《指导教师评语》和《毕业论文评分表》。

（四）答辩委员会工作职责

1.负责本单位毕业论文的答辩及审核工作，审定毕业论文的成绩并给出评语;

2.聘请学术造诣高的教师，成立本单位本科论文答辩委员会。在答辩前详细审阅每位员工毕业论文及资料，并在答辩时科学有序地进行提问。

二、毕业论文的时间安排

1.毕业论文的开题工作一般在第七学期后半段进行;

2.员工撰写毕业论文安排在第八学期进行，工作一般在4月30日前完成。

三、工作步骤

毕业论文一般要经过开题、撰写、评审、答辩等阶段。

（一）开题

员工在选定课题后，在指导教师的指导下进行毕业论文的前期准备工作。

1.参考资料的阅读。毕业论文涉及的相关文献或书目原则上不低于10篇；

2.填写《ladbrokes立博毕业论文开题报告》，经指导教师审核、教学单位批准后方可开始撰写工作。

（二）研究与撰写

1.毕业论文撰写的基本要求：对学术的探讨符合科学性和逻辑性；综合运用多学科的知识与技能，分析并解决问题，使理论认识深化、知识领域扩展、专业技能延伸；依据课题任务进行资料调研、收集、加工与整理，充分体现专业技能、技法的基本方法；要有严肃认真的态度和严谨求实的作风，不得弄虚作假，一经发现取消毕业论文成绩，延迟毕业。

2.员工根据开题报告拟定题目和进度进行毕业论文写作，毕业论文字数要求5000以上;

3.毕业论文的撰写格式及要求详见《ladbrokes立博本科员工毕业论文（学士学位论文）撰写及评审管理细则》。

四、毕业论文的答辩及成绩评定

（一）毕业论文答辩

1.各教学单位需要组织获得优秀学士学位论文的毕业生参加答辩，并填写答辩记录。

2.答辩小组成员对每位员工的提问数原则上不得少于三个问题，要有一定的深度和广度。

（二）成绩评定

评定等级：优

对毕业论文认识明确，态度积极，能独立搜集、阅读和整理资料，有独立钻研和分析问题的能力。论述严谨，观点正确，有独立见解，具备一定的学术价值。

论文的科学性、系统性强，语言简练、文字通顺。

评定等级：良

对毕业论文认识明确，态度积极，能独立搜集、阅读和整理资料，有一定的钻研和分析问题的能力。观点基本正确，运用资料得当，内容比较充实，论述问题清楚，有一定的独立见解。

论文的科学性、系统性较强，语言文字基本通顺。

评定等级：及格

对毕业论文有一定认识，能努力搜集和阅读资料，有初步分析问题的能力。资料不充分，观点与资料较差，内容平淡，论述不深入，有较明显的缺点和不足。论文比较松散，逻辑性不够强，语言文字不够通顺。

评定等级：不及格

对撰写论文态度不积极，缺乏钻研问题能力，理论观点有明显错误，内容不充实，语言文字很差。

此前有关规定与此《细则》有冲突时以本《细则》为准，本细则由教务处负责解释。